特定技能　雇用状況に関する届出記載方法

特定技能外国人を雇っている会社は、定期的に届出を行う必要があります。

雇用状況に関する届出について、ご紹介いたします。
以下の事項を、
a) 特定技能１号
(b) 特定技能２号
(c) (a)と同一の業務に従事する日本人従業員
(d)(a)と同一の業務に従事する外国人従業員
(e) (b)と同一の業務に従事する日本人従業員
(f) (b)と同一の業務に従事する外国人従業員
(g)(c)ないし(f)以外の従業員（日本人＋外国人）
それぞれの人数を記載します

①在籍者数
　届出期間末日の従業員の人数を記載します。

②新規雇用者数
　届出期間中に新規雇用した人数を記載します。

③自発的離職者数
　届出期間中に自己都合退職した人数を記載します。

④非自発的離職者数
　届出期間中に解雇等会社都合で退職した人数を記載します。

⑤行方不明者数
　特定技能所属機関の責めに帰すべき事由かどうか、理由は問いません。

ちなみに、以下の場合は、ご注意ください。
※非自発的離職者を発生させている場合
　労働者名簿の写しを添付します

※行方不明者を発生させている場
　その都度「受入れ困難に係る届出書（参考様式第３－４号）」の届出を行ってください。

特定技能の申請が分からない、届出が分からない、などご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。