建設業で特定技能外国人を雇うときの落とし穴

ご訪問頂きありがとうございます。

外国人ビザ専門★中国語が話せる行政書士

ありたい自分であるために

軽く 楽しく 自由に 生きる！働き方サポーター　大西祐子です。

人手不足で多少お金を払っても、人を雇いたいという建設業者さん。
外国人雇用に興味があるけれど、良く分からない
特定技能であれば、監理団体への手数料が不要になるので雇いたい
技能実習生をそのまま特定技能にして雇いたい
というお問い合わせをいただきます。

しかし、手続きの複雑さ、

費用の煩雑さ等で

断念する会社さんも多くあります。

落とし穴① 

建設業許可を持っていなければなりません
そもそもの前提として、建設業許可が必要です。
そのうえで、CCUSの登録も必要です。

落とし穴② 

月給制でなければいけません。
天候の都合により、安定的に仕事がないといえ、
働いた日数の支払いではなく、毎月安定的に一定額を支払う必要がある
ということで、月給制にしなければいけません。

そのうえで、昇給もしなければいけません。

落とし穴③ 

最低賃金ではダメです。
同レベルの日本人と比べて、同等以上の賃金を支払う必要があります。
そして、地域別最低賃金の1.1倍未満の額であっても認められません。

また、昇給額も月1,000円未満であっても認められません。

さらに、JACに加入して、会費を支払う必要もあり。

一筋縄ではいきませんが、

外国人雇用、ビザに関して

ご不明な点がありましたらお問い合わせくださいませ。

最後までご覧いただきありがとうございました。

今日も良い一日をお過ごしください！

如果您正在考虑在日本设立公司，请随时与我们联系。
Please feel free to contact us about foreign visas and if you are thinking of establishing a company in Japan.