6月は「共生社会の実現に向けた適正な外国人雇用推進月間」
「不法就労外国人対策キャンペーン月間」だったり
毎年微妙に名称が変わっていたり、
時期がずれたりしていましたが、
6月です。
ちなみに、厚労省は「外国人労働者問題啓発月間」
入管からは、「外国人を雇用する事業主の皆さまへ」
ということで、入管からもリーフレットが出されています。
１ページ目が大きく変わり、
外国人の適正な雇用における注意点」として、
以下のことが書かれています。
外国人労働者との間で起こるトラブルの一因として、
本国と日本の間の文化等に関するギャップ、
来日前後の認識のギャップなどが挙げられます。
そのため、
出入国管理関係法令や労働関係法令の遵守に加えて、
以下のような点にご注意ください。
不法就労より、共生社会に寄せた表現です。
また、パワハラ、セクハラについての注意もあります。
●異文化への理解を深め、
お互いを尊重することで
誤解が生じないようにしてください。
●外国人を雇用するに当たっては、
あらかじめ雇用契約期間、労働時間、業務内容、給料の仕組みや控除の理由などを
丁寧に説明してください。
●外国人労働者の人権に十分に配慮し、
パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどの
人権侵害等の不適正な行為がないか、
適切に確認を行ってください。
「外国人」に限ったことではないことも多々あり、
外国人が働きやすい職場＝誰もが働きやすい職場、
であるような気がします。
ダイバーシティが言われていますが、
最終的に、ここに行きつくのかなという気もします。
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