【外国人関係】ピックアップ情報

ご訪問頂きありがとうございます。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です

息子の夏休みに合わせて東京に遊びに行ったり、東京の涼しさ（？）の後に京都に戻り、あまりの暑さにバテて止まっていましたが、そろそろ復活します
中国語の再度学び直しや、発信の重要性を感じたり、その他マーケティング関係の気付きもあり、ぽつぽつとですが
今週は、高度専門職のセミナーも開催し、改めて気づくこともありました。
（内部限定ですが）

ということで今週の外国人関係ピックアップ情報。
ピックアップですので、詳細は、今後・・・

パブコメ

イスラエルとワーキングホリデーが始まります。
https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=315000073&Mode=0

法務大臣閣議後記者会見の概要

https://www.moj.go.jp/hisho/kouhou/hisho08_00434.html
法務省案件として、2件の政令が閣議決定

① ＯＤＲの社会実装に向けた実証事業

　裁判外の紛争解決手続でありますＡＤＲの更なる利便性の向上を図るために、ＡＤＲにデジタル技術を活用したＯＤＲの社会実装に向けた実証事業を行うとのこと。京都府行政書士会のADRを担当している者として正に気になるところです。

② ＡＩ等を用いた契約書等関連業務支援サービスの提供と弁護士法第７２条との関係についてのガイドライン公表

士業にとってもはやＡＩ技術は活用すべきもの。行政書士会でも、ChatGPTを使った契約書の研修を行うようです。

第１０回技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議開催（2023年7月31日）

https://www.moj.go.jp/isa/policies/policies/03_00072.html
今回は特定技能の資料も豊富に出ています。
いずれにしても、技能実習制度や監理団体、特定技能や登録支援機関は無くならず、形を変えて残る方向です。
日本人の就職難の時代にできた入管法、高度な外国人のみを受け入れて、日本人の職を守った時代とは変わっても根本が変わっていないので何気につぎはぎだらけ感を感じます。
今の時代に合った法律になってくれることを願いつつ・・・

厚労省関係

加藤大臣会見概要

https://www.mhlw.go.jp/stf/kaiken/daijin/0000194708_00579.html

令和5年度の最低賃金改定の目安。全国加重平均は1,002円となり、41円（4.3％）の引上げ
原料高に加え、賃金上昇。企業は大変です。うまく助成金、補助金を使って乗り切るしかないのかと・・・

データ関係

外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34487.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11202000/001126816.pdf

労働基準関係法令違反に係る公表事案 （7月31日）

https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html
https://www.mhlw.go.jp/content/001101046.pdf

長時間労働が疑われる事業場に対する令和４年度の監督指導結果を公表

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34504.html

賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和４年）を公表

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34397.html

労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r04-46-50b.html

報道発表用資料

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r04-46-50_houdou.pdf

もはや、日本人・外国人が関係ないところがあり、政府が重点を置いているところが分かります。
詳細は、別途記載します。

そして、「令和５年版厚生労働白書」

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34301.html
https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/22/index.html
こちらも「共生社会」がキーワード
超少子高齢化社会、コロナウイルス感染症により変わった働き方、生き方。激動の時代のなかで、興味深い資料です。

外国人に関しても、もろもろ述べられており、別途取り上げる予定です。

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