如何に求職者を惹きつける？

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外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です

「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」
についてのパブコメが出ています。

「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」（案）に関する御意見の募集について｜e-Govパブリック・コメント パブリックコメントの「「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」（案）に関する御意見の募集について」に関する意見募集の実 public-comment.e-gov.go.jp

「聞いていたのと条件が違う」は即退職可能、
というのは労働法にあり、
育成就労も条件が違えば転職の理由になる方向。

それ以上の職場情報提供もしましょうと。
如何に魅力的に魅せるかが求人のポイントかもしれません。

・労働者の募集に当たり開示

　労働条件（職業安定法）
　募集・採用状況や職業能力の開発・向上及び職場定着の促進に関する取組状況（若者雇用促進法）

・定期的な公表

　中途採用者数の割合（労働施策総合推進法）
　育児休業の取得状況（育児介護休業法）
　プラチナくるみん取得　企業の次世代育成支援対策の実施状況（次世代育成支援対策推進法）
　女性の活躍状況（女性活躍推進法）
　など

・求職者等が開示・提供を求める情報等

　企業・業務に関する情報
　　企業の安定性、事業・業務内容、習得できるスキル、入社後のキャリアパスなど

　環境に関する情報
　　在宅勤務、テレワーク、副業・兼業の可否、女性の活躍状況、育児休業等の取得状況、短時間勤務など

　その他
　　 転職者の場合は中途採用者割合・離職率、研修制度など
　　 非正規雇用労働者の場合は、就職後のキャリア形成、正社員転換制度の有無・実績など

所属予定の部署や、
担当予定のプロジェクトチーム単位で情報を提供すると、
ミスマッチが防げ、離職防止にも
なるでしょう。

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