こんにちは。
外国人のビザと雇用の専門家
中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です
お盆もあけて諸々動きつつ、週末は研修会三昧
何のために学ぶのか、を錯綜していましたがお客さまにより良いサービスを提供するために学ぶという話がしっくりきました。
業務として業際は犯せませんが、それは自分の専門外と切り捨てず、ある程度答えて専門家につなげる。
広く浅い知識と、自分の専門領域についてはとことん追求して深い知識。
この掛け合わせでお客さまの悩みをトータルで解決できるよう、学び続けます
さて、今週の最新情報3選
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/chingin-c_r05.html
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/chingin-c_r05_01.pdf
割増賃金の基礎となる賃金、固定残業代の考え方、労働時間の適切な把握は見逃しがちなところ。
送検事例もあります。
事例からやってはいけない落とし穴、学ぶことは多そうです。
令和6年8月21日更新分です
https://www.maff.go.jp/j/shokusan/sanki/soumu/attach/pdf/kyougikai-115.pdf
登録支援機関も協議会に加入が必要。
令和6年6月15日以降は事前加入になっています。
外食業分野でも飲食料品製造業分野両方で支援する場合は、
それぞれ加入が必要です
また、受入機関も両方で加入を希望する場合、それぞれ加入申請が必要。
そして、スーパーマーケットについてもいくつか追加されています。
主に、食料品製造のみしかできませんよという念押しのような感じです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000204414_00017.html
外国人労働者への対応として、選ばれる国であり続けるよう、
キャリアアップが見込める等の雇用環境の整備や、
日本の受入制度と送出国のニーズ等の調和に向けた戦略的対応が重要。
データも面白いです。
最後までご覧いただきありがとうございます。
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