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外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。
令和6年の労災情報が出ていましたので、気づくことを
特定技能制度の導入により、外国人労働者が建設業、製造業、運送業などで活躍する機会が増えています。
しかし、労働災害に関するリスクは依然として高いのが現状です。
厚生労働省が発表した令和６年の労働災害データでは、死亡者数こそ過去最少の746人でしたが、休業4日以上の死傷者数は135,718人と4年連続で増加。
外国人労働者の死傷年千人率も2.71と、日本人全体の平均を上回っています。
企業として、外国人労働者の労災リスクを減らすためには、今こそ真剣な対策が求められます。
◎多言語・視覚重視の安全教育を実施する
外国人労働者の多くは、日本語に不慣れです。
一般的な日本語マニュアルでは、十分な理解が得られないことも。そこで重要なのが、多言語対応と視覚的な安全教育です。
例えば、
・ 母国語の安全マニュアル配布
・ ピクトグラム（絵文字標識）による危険表示
・ 簡単な日本語＋イラスト中心の説明資料
言語の壁を越えてリスクを伝える有効な手段です。
◎現場に文化理解と通訳支援を取り入れる
文化の違いは、安全行動にも影響を与えます。
例えば、指示を受けても「わからない」と言えない文化背景を持つ労働者もいます。
こうした背景を理解した上で、
・ 現場リーダーに簡単な外国語教育
・ 必要に応じた通訳スタッフの配置
・ 気軽に質問・相談できる環境づくり
が効果的です。
労働災害を未然に防ぐには、単なる指示伝達以上の「対話」が不可欠です。
◎定期的なリスクアセスメントとフィードバック
外国人労働者に限らず、職場の安全管理は「現状維持」ではなく「継続改善」が基本です。
特に外国人労働者を雇用する現場では、
・ 定期的なリスクアセスメント
・ ヒヤリハット報告の徹底
・ 労働者からのフィードバック制度
を設けることが重要です。現場の声を集め、柔軟に改善を重ねることが、労働災害の減少につながります。
安全な職場が外国人雇用のカギ
外国人労働者にとって安全な職場環境は、働き続けたいと思える条件のひとつです。
さらに、労災の発生が労働安全衛生法違反であれば特定技能外国人を雇い続けられない恐れもあります。
外国人雇用に不安を感じている企業様、今一度「安全」という視点で職場を見直してみませんか？
行政書士事務所アシスト・社会保険労務士事務所Assist youでは、特定技能外国人受け入れ支援の経験を活かし、安全な外国人雇用環境づくりをサポートしています。
言語・文化の違いを踏まえた安全対策にお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください。
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最後までご覧いただきありがとうございました。
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