「経営・管理」省令改正?外国人経営者と共に歩む5年の事業計画

ご訪問頂きありがとうございます。
外国人のビザと雇用の専門家 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です

日本で事業を始める外国人経営者にとって、「経営・管理」ビザは欠かせない在留資格です。
しかし2025年10月に予定されている省令改正を前に、戦々恐々としています。

特にすでにビジネスを行っている経営者様は対策を練っています。

形式的な事業ではなく、「実際に日本で事業を展開していること、継続性が見込めること」がより強く求められるのかもしれません。

頼もしいお客様と共に進む「5年」を見据えた計画

先日、あるお客様が次回更新に備えて5年間の在留期限を得るために事業報告と計画を提出してくださいました。
事業の紆余曲折を乗り越え、粛々と日本での経営を続けている姿はとても頼もしく、専門家である私自身にも大きな励みとなります。

こうした「未来を見据えた経営計画」を持つことは、ビザの更新審査においても非常に重要です。
短期的な許可取得だけを目的とするのではなく、「中長期的に日本で安定した事業を運営できるか」が評価されるからです。

省令改正後に必要とされる視点

省令改正後の審査で求められるのは次のような点だと考えられます（現時点では推測の域を出ません）。

• 実際の事業運営があるか（売上や顧客との取引実績）
• 更新後も継続できる資金力・人材体制があるか
• 日本人従業員や永住者等の雇用計画
• 事業が社会的に有益であるか

これらを踏まえた実現可能な事業計画を提示することが、これからの申請・更新で大きなカギになります。

私のミッション：外国人経営者の安心パートナーとして

私は「外国人が日本で安心して、安定して暮らせる未来をつくる」ことをミッションに、
行政書士・社会保険労務士として在留資格の取得から更新、さらに雇用・労務管理まで一貫して支援しています。

安易さやスピードだけを優先した申請は、将来的に更新時の不許可やトラブルを招きます。
だからこそ、初回申請から法的に正しく、更新を見据えた設計を行うことを大切にしています。

長期的な未来を見据えることが、安心につながる

「経営・管理」ビザは単なる許可証ではなく、日本での事業と生活を支える大切な基盤です。
省令改正を前に不安を抱える方も多いかもしれませんが、長期的な先を見据えた事業計画を持つことで、更新審査を安定して乗り越えることができます。

私自身も、お客様の挑戦に励まされながら、共に未来を切り拓いていきたいと思います。

最後までご覧いただきありがとうございました。
今日も良い一日をお過ごしください！

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