初めての外国人雇用【中国語対応女性行政書士・社会保険労務士】 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 特定技能・次に受け入れ停止となる分野は？ 有期雇用の労務トラブルを防ぐ！守るべき労働条件のルール あの会社は通っていたのに、の危険性 真面目にビジネスを考えている外国人経営者と今後の「経営・管理」 茨城県の不法就労通報制度と現場実務のギャップ 外食業の特定技能1号 受入れ停止に それでも申請する？─厳格化する「経営・管理」ビザ審査の現実 「育成就労制度運用要領」の重要ポイント 日本を出国する際の注意点～みなし再入国許可とは？～ 子どもの国民年金払わなければならない？ 年次有給休暇、正しく与えてますか？ 人を雇うときに押さえておくべき注意点 【労務管理者必見】36（サブロク）協定/時間外労働・休日労働の注意点 長期出国の注意点｜再入国許可があっても在留資格は守られるとは限りません 経営管理ビザで問われる「安定性」とは何か 在留資格「技術・人文知識・国際業務」と「特定技能」の違いとは？ 今後新たに経営・管理を取るためには？ ホテル・旅館等で外国人が就労する場合の在留資格とは？業務内容別に徹底解説 特定技能の報告書類の省略要件とオンライン申請の取り扱い 技術・人文知識・国際業務のこれから 永住者の「当分の間」猶予、終了へ ― 永住許可ガイドライン改訂のポイント 秩序ある共生社会実現に向けてできることを考える 厳しくなる技術・人文知識・国際業務～製造業での注意点～ 在留資格別・外国人新規入国者数の最新動向【令和7年版】 外国人起業家必見！日本で従業員をすぐ解雇できない理由と対策【京都・大阪・奈良】 外国人雇用の“落とし穴”～知らなかったでは済まされない最新動向～ 選ばれる専門家とは？ 永住者の出国と再入国には要注意。永住資格は復活できません 留学生が卒業後にアルバイトを続けることは可能？就職までの空白期間の注意点 【行政書士法改正と登録支援機関の混乱】書類作成は誰の業務か？現場から感じる危機感と可能性 【外国人起業家の壁】4か月の「経営・管理」ビザは現実的？ 在留資格変更前でも入社式に出席して大丈夫？ 高度専門職でも異なる副業 在留期間はどうやって決まる？ 技能実習・特定技能から技人国への在留資格変更は可能？ 技能実習制度の経過措置について：令和9年4月1日以降も技能実習は可能？ 在留資格「経営・管理」とは？｜外国人が日本で会社を経営するために必要な条件 「留学」から就労資格へ変更に注意が必要な在留カードの交換タイミング 永住・帰化の駆け込み申請、本当に今がそのタイミング？ 「安心して暮らせる未来」を、今年も一歩ずつ 「年収の壁」全部なくせばいいのでは？ 【外国人雇用】決算書は渡すべき？ 外国人労働者と労災報告：安全教育は母国語対応必須？ 在留資格「経営・管理」から「技人国」への変更は可能？ 外国人社長が知っておくべき法定調書合計表の基礎 在留期限は伸びつつ審査は厳しい？ 在留資格「留学」から「就労」への変更申請はお早めに 留学生からの就労ビザ・提出書類が省略可能に 2025年10月改正年金法：外国人留学生の社会保険加入は？ トップページ