canva 労働・社会保険関係情報 #最低賃金 #給与計算 #割増賃金 #外国人雇用 #労働法 #手当 #企業経営 #人事労務 #特定技能外国人 ■最低賃金の対象となる賃金とは？知っておきたい外国人雇用のポイント 2024年10月からの新しい最低賃金が各都道府県で引き上げられることが決まりましたね。 企業様の負担は大きくなるところですが、最低賃金を守ることは、コンプライアンスの観点からも基本中の基本です。 しかし、その「最低賃金の対象となる賃金」が具体的に何を指すのか、正確に理解していないケースもあるようです。 特に外国人労働者を雇用する際には、これを正しく理解し適用することが求められます。 今回は、最低賃金の対象となる賃金について紹介し、ミスを防ぐためのポイントをお伝えします。 〇最低賃金の対象となる賃金とは？ 最低賃金の対象となる賃金とは、毎月支払われる基本的な賃金を指します。 原則として、「基本給」と「諸手当」が対象となります。 すべての支払っている賃金が最低賃金の対象となるわけではなく、特定の賃金は除外されることが法律で決まっています。 具体的には、次のような賃金が最低賃金の計算から除外されます。 ①臨時に支払われる賃金 　例えば結婚手当などの慶弔手当などです ②1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金 　例えば賞与などです ③所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金 　例えば時間外割増賃金などです ④所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金 　例えば休日割増賃金などです ⑤午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分 　例えば深夜割増賃金などです ⑥精皆勤手当、通勤手当、家族手当 〇手当の取り扱いに関する注意点 特に注意が必要なのは、これらの手当の中には、内容によっては除外されてしまう手当があります。 精皆勤手当や無遅刻手当などのように、毎月払われない可能性がある手当ては除外されます。 また、通勤手当や家族手当といった実費を支払うような手当も除外されます。 これらの手当を除いて、最低賃金を満たす必要があるのです。 〇外国人雇用をご検討の企業様 外国人雇用を検討される場合、今では知られるところとなっていますが、労働法は外国人の方にも適用されます。 賃金に関しては、入管法上では「日本人と同等以上」と決まっています。 また、特定技能外国人、特に建設業では、最低賃金の遵守どころか、同等の仕事をする日本人と同等かについては非常に厳しく審査されます。 特定技能外国人そしてこれから始まっていく育成就労の受け入れにおいては、賃金の支払いについてはシビアになっていくでしょう。 適正な賃金の支払いは企業の信頼性を高め、安定した労働環境を提供するためにも欠かせません。 給与計算が正しく行われているのか、労働法・入管法を守れているのか、その他ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。 #最低工资 #工资计算 #加班工资 #外国人雇佣 #劳动法 #津贴 #企业经营 #人力资源 #特定技能外国人 ■什么是最低工资的对象工资?雇佣外国人时需要知道的要点 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。 虽然这会增加企业的负担,但遵守最低工资标准从合规角度来看是最基本的要求。 然而,很多人似乎并不完全了解"最低工资的对象工资"具体指的是什么。 特别是在雇佣外国劳工时,正确理解并应用这一概念尤为重要。 本文将介绍最低工资的对象工资,并分享避免错误的要点。 ○什么是最低工资的对象工资? 最低工资的对象工资指的是每月支付的基本工资。 原则上,"基本工资"和"各种津贴"都属于对象工资。 但并非所有支付的工资都计入最低工资,法律规定某些特定工资应予以排除。 具体来说,以下工资不计入最低工资: ①临时支付的工资 例如:结婚祝金等慰问金 ②超过1个月间隔支付的工资 例如:奖金 ③超出规定工作时间的劳动报酬 例如:加班工资 ④非规定工作日的劳动报酬 例如:休息日工作工资 ⑤晚上10点至凌晨5点期间工作的工资中超出正常工作时间工资计算额的部分 例如:深夜加班工资 ⑥全勤奖金、交通补贴、家庭津贴 ○关于津贴处理的注意事项 特别需要注意的是,这些津贴中有些可能会被排除在外。 像全勤奖金或无迟到奖金等可能每月都不发放的津贴会被排除。 此外,交通补贴和家庭津贴等实际费用补贴也会被排除。 在计算最低工资时需要扣除这些津贴。 ○考虑雇佣外国人的企业须知 如今众所周知,劳动法同样适用于外国员工。 关于工资,入境管理法规定"不得低于日本人"。 特别是特定技能外国人,尤其是建筑业,不仅要遵守最低工资标准,还会严格审查是否与从事相同工作的日本人工资相当。 对于特定技能外国人以及即将开始的培训就业制度,工资支付将变得更加严格。 合理的工资支付不仅能提高企业的信誉,还是提供稳定工作环境的必要条件。 如果您对工资计算是否正确、是否遵守劳动法和入境管理法,或有其他疑问,欢迎随时咨询我们。