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外国人のビザと雇用の専門家 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です
外国人として日本で働いている方にとって、「転職」はキャリアの大きな節目。しかし、日本では就労に在留資格（ビザ）が紐づいており、仕事内容の変更や職種の変更には細やかな手続きが必要です。手続きを誤ると、在留資格の更新や永住申請に悪影響を及ぼすリスクも。
この記事では、外国人の方が日本で転職する際に必要な在留資格の確認や変更、入管への手続き、転職後の注意点までを、専門家の視点からわかりやすく解説します。
目次
外国人が日本で働くには、「在留資格（就労ビザ）」が必須です。在留資格には以下のような種類があります：
転職先の仕事内容が、現在の在留資格に該当していれば、そのまま転職が可能です。しかし、職種や業種が異なる場合は、「在留資格の変更手続き」が必要になります。
例：
新しい職種や業種へ転職する場合は、以下の書類を揃えて入管へ申請します：
審査後、許可が下りれば新しい仕事に従事できます。
職種変更がない場合でも、入管に「現在の在留資格で転職先の業務に従事可能か」を事前確認する方法として、「就労資格証明書」の取得があります。
※取得は任意ですが、更新や永住申請時に有利となるケースが多いため、取得をおすすめします。
転職が完了しても、以下のような点に注意しなければなりません：
外国人の転職は、日本人と比べて「在留資格」というハードルがあります。ですが、正しい知識と手続きを押さえておけば、スムーズなキャリアチェンジが可能です。
転職や在留資格に関する不安がある方は、お気軽にご相談ください。あなたの新しい一歩を、私たちが法的にしっかりとサポートいたします。
最後までご覧いただきありがとうございました。
今日も良い一日をお過ごしください！
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