ビザ相談 | 初めての外国人雇用【中国語対応女性行政書士・社会保険労務士】

ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 在留資格「経営・管理」から代表者を交代し、「技術・人文知識・国際業務」や「高度専門職1号ロ」への変更を検討する動きが、近年じわじわと広がっています。この背景には、経営者本人が現場に入って技術職や通訳・マーケティング業務を担いたい、あるいはビジネスの方向転換を図りたいといった事情があります。 会社はそのままで代表交代は可能か？ 結論から言えば、制度上は可能です。会社を維持しつつ代表者のみを交代することは、会社法上の手続きに則って行えば問題ありません。ただし、入管の審査においては、会社の実態や申請者の役割が重要視されるため、「単なる名義変更」と見なされないよう注意が必要です。 「技人国」や「高度専門職」への変更は本当にできる？ 理論上は、「技術・人文知識・国際業務」や「高度専門職1号ロ」への変更は可能です。しかし、ここで大切なのは、職務内容・雇用契約・待遇などが「技人国」または「高度専門職」の在留資格の基準をきちんと満たしているかどうかです。 たとえば： 業務内容が技術職や翻訳・マーケティング業務に該当しているか 契約形態が雇用契約であるか（委任契約などでは不可） 大卒または同等の学歴・実務経験を証明できるか 給与水準が日本人と同等以上であるか これらの条件が明確に整っていなければ、変更申請が通る可能性は極めて低くなります。 書類だけ整っていても通らない 申請書類が一見完璧に見えても、入管は実態を非常に重視します。特に最近では、ブローカー的な動きが再び見られるようになり、表面的には整っていても中身が伴わないケースが増加中。以前より手が込んでおり、見破るのが難しいケースもあるのが実情です。 だからこそ、申請の「正当性」をロジカルに説明し、全体の整合性を明確に示す必要があります。 法的整合性と更新可能性まで見据える 今後、法的整合性がますます厳しく問われることが予想されます。申請時だけでなく、「更新」まで見越して在留資格を設計することが、何よりも重要になってきます。 在留資格の変更は“制度上できる”と“実際に許可される”の間に、大きな壁があります。その壁を越えるには、法的根拠を示しつつ、申請人の適性や業務の実態を丁寧に構築することが求められます。 専門家の関与が成功の鍵 このように複雑でデリケートな申請には、入管業務と労務管理の両方に精通した専門家の関与が不可欠です。「申請が通るかどうか」だけでなく、「更新できるか」「事業継続が可能か」までを見据えて伴走する支援体制が、今後さらに重要になるでしょう。 &#x2618;外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、悩む前にご相談ください &#x2618;外国人ビザ関係の研修・講座、承ります &#x2618;如果您正在考虑在日本设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住，我会支援，请随时与我们联系 &#x2618;Please feel free to contact us about Japanese visasand establishing a company in Japan. 最後までご覧いただきありがとうございました。今日も良い一日をお過ごしください！ ☆問い合わせ先☆ 入管業務の情報等は&#x1f446;または@480mexalで検索 ビザのLINE相談はこちらをクリックまたは@388lhtulで検索 微信咨询&#x1f446;;または ID：youzi-7912 关于经营·管理签证详细内容&#x1f446; 会社設立 詳細は&#x1f446;

在留資格「経営・管理」から「技人国」への変更は可能？