人権保護 | 初めての外国人雇用【中国語対応女性行政書士・社会保険労務士】

ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1．制度の目的 育成就労制度は、 人手不足分野（育成就労産業分野）において 3年間の就労を通じて 特定技能1号水準の人材を育成し 同時に人材確保を図る制度 です。 技能実習制度は発展的に解消され、「人材育成＋人材確保＋人権保護」を明確に目的化した制度へ再設計されています 2．制度の構造（制度の骨格） 育成就労制度は、次の3本柱で構成されています。 ① 育成就労計画の認定制→ 実施前に「育成就労計画」を作成し、機構の認定が必要→ 原則3年間分を個別外国人ごとに作成→ 認定後も基準違反があれば取消しあり ② 監理支援機関の許可制→ 監理支援事業は主務大臣の許可制→ 財産要件・体制要件・中立性・監査体制など厳格化→ 許可後も停止・取消しあり ③ 外国人育成就労機構の設置→ 計画認定、許可審査、監督、実地検査、相談対応まで一元管理 3．外国人保護の強化（技能実習との決定的違い） 特に重要なのが人権保護の強化です。 禁止事項： 強制労働 違約金設定 パスポート・在留カードの保管 二重契約 利益供与 違反時は行政処分＋罰則対象 さらに、 外国人からの申告制度 転籍支援制度 行方不明多発時の対策義務 が明確化されています。 「労働者」として扱う制度に転換したことが最大の構造変化です。 4．転籍制度（実務上極めて重要） 一定条件下で転籍可能。 転籍類型： やむを得ない事情 本人意向 認定取消後の再受入れ 技能実習より柔軟化されていますが、計画認定は再度必要です これは実務に大きな影響があります。 5．送出機関の規制強化 送出費用の上限設定 要件厳格化 二国間取決めによる送出国側認定制度 技能実習で問題化した「高額手数料構造」を制度的に封じる設計です 6．開始までの流れ（実務タイムライン） 育成就労開始までの基本フロー： ① 計画認定申請（開始6か月前〜4か月前まで推奨）② 機構審査・認定③ 認定通知書交付④ 在留資格認定証明書申請⑤ 在留資格「育成就労」で入国 認定＝在留許可保証ではない点は重要です。 7．制度の本質的変化 旧：技能移転（国際貢献）新：国内人材育成＋人材確保 かつ、 特定技能との接続 キャリアアップ前提 明確な労働法適用 監督機関の強化 人身取引対策明文化 制度前提が変わっています。 まとめ 単なる「技能実習の名前変更」ではないでしょう。 ・労働者としての位置付け明確化・計画管理型制度・監督強化型制度・人権保護型制度・特定技能への接続型制度 です。 益々複雑怪奇していく制度どこまでかかわっていくか考えものです。 &#x2618;外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、悩む前にご相談ください &#x2618;外国人ビザ関係の研修・講座、承ります &#x2618;如果您正在考虑在日本设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住，我会支援，请随时与我们联系 &#x2618;Please feel free to contact us about Japanese visasand establishing a company in Japan. 最後までご覧いただきありがとうございました。今日も良い一日をお過ごしください！ ☆問い合わせ先☆ 入管業務の情報等は&#x1f446;または@480mexalで検索 ビザのLINE相談はこちらをクリックまたは@388lhtulで検索 微信咨询&#x1f446;;または ID：youzi-7912 关于经营·管理签证详细内容&#x1f446; 会社設立 詳細は&#x1f446;

「育成就労制度運用要領」の重要ポイント