入社式 | 初めての外国人雇用【中国語対応女性行政書士・社会保険労務士】

ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 最近、外国人雇用に関するご相談の中でよくいただくのが、「就労資格への変更許可がまだ下りていないのですが、その前に入社式に出席しても良いでしょうか？」というご質問です。 このようなケースでは、企業側も本人も「何がOKで何がNGか」が分かりづらく、不安に感じていることが多いです。 そこで今回は、入社式や研修と就労の違い、そしてどこに注意すべきかをわかりやすく解説します。 入社式は出ても大丈夫？結論はこちら &#x2705; 報酬が発生しない「入社式」や「研修」への出席は可能です。 在留資格変更の許可がまだ下りていない場合でも、入社式のように労働に該当せず、報酬が発生しない行事であれば、参加に問題はありません。 ただし注意点として、実際に業務に従事し、報酬を受け取ることは許可が下りた後でなければなりません。これを破ると、「資格外活動」や「不法就労」に該当し、非常にリスクが高くなります。 就労開始のタイミングには要注意！ 例えば、以下のような活動は「労働」と見なされ、在留資格変更許可が下りる前に行うと問題になります。 顧客対応、社内業務などの実務 会社からの指示による作業 交通費や手当などの支給がある活動 一方で、次のような活動は原則として許容されます。 オリエンテーション 無報酬の研修や説明会 社内見学や懇親イベント（報酬・業務指示がない範囲） 企業側も安心のために「明確な線引き」を 外国人雇用においては、「在留資格の内容」と「実際の活動内容」が一致しているかどうかが非常に重要です。とくに「申請中の期間」はグレーになりがちなため、企業としても書面で説明したり、本人に行動制限の理由を理解してもらう工夫が必要です。 最後に｜不安なときこそ専門家に相談を 在留資格や外国人雇用に関しては、制度が複雑で例外も多く、「これくらい大丈夫かな」という判断が後のトラブルにつながることもあります。 私たちは「安さ」や「スピード」ではなく、「確実性と継続性」を重視したサポートを行っています。申請前・申請中・申請後、そして更新・永住まで――長く安心して働ける仕組みづくりをご一緒します。 外国人スタッフの雇用や在留資格に不安がある場合は、どうぞお気軽にご相談ください。 &#x2618;外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、悩む前にご相談ください &#x2618;外国人ビザ関係の研修・講座、承ります &#x2618;如果您正在考虑在日本设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住，我会支援，请随时与我们联系 &#x2618;Please feel free to contact us about Japanese visasand establishing a company in Japan. 最後までご覧いただきありがとうございました。今日も良い一日をお過ごしください！ ☆問い合わせ先☆ 入管業務の情報等は&#x1f446;または@480mexalで検索 ビザのLINE相談はこちらをクリックまたは@388lhtulで検索 微信咨询&#x1f446;;または ID：youzi-7912 关于经营·管理签证详细内容&#x1f446; 会社設立 詳細は&#x1f446;

在留資格変更前でも入社式に出席して大丈夫？