育児と仕事の両立

ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 「女性は家事・育児、男性は仕事で一家を支える」そんな昭和的な価値観に、今や男女ともに息苦しさを感じているのではないでしょうか。 海外では、男性が自然に産後パパ育休を取得し、パートナーを支える文化がありますし、女性も「キャリアを中断したくないからすぐ職場復帰する」といった考え方が一般的です。 「年収の壁」が引き起こす働き控え 130万円、103万円、106万円…この“年収の壁”によって、働きたくても働けない、働き控えをせざるを得ないという現実があります。 でも、そもそも――「年収の壁」なんて、全部なくせばいいのでは？ 所得に応じて税金・社会保険料を払うシンプルな仕組みへ 昭和の制度を引きずったままの扶養制度。「子どもの扶養」はまだ理解できますが、一定年齢を超えた子どもの扶養や配偶者扶養の仕組みは、時代に合っていないと感じます。 いっそのこと、全員が所得に応じて税金と社会保険料を払う仕組みに統一すれば、働き控えもなくなり、制度はずっとシンプルになるはずです。 育休手当の充実で「選べる働き方」を この仕組みの上で、育児休業中の手当を男女ともにしっかり保障すれば、キャリアか育児かの二択ではなく、どちらも選べる社会が実現できます。 働きたい人が働き、休みたいときは安心して休める。そんな環境を整備すべき時代です。 現場の混乱と「130万円の壁」 毎年のように変わる税制。年末調整は複雑になる一方、会社は超繁忙期の中で以下のような対応に追われています： 年収の壁に伴うシフト調整の相談対応 従業員が50人を超える企業における社会保険加入要件の管理 「どう働けば損しないか？」といった従業員からの相談対応 なかでも、「130万円の壁」は税金以前に社会保険の負担が重くのしかかる“最大の壁”。平等の観点から「一律」にして、支援が必要な人には個別支援を行う方が合理的だと感じます。 マイナンバーで自動化できる時代に 副業解禁が進む一方で、所得税の「甲・乙」区分に振り回される現場。「実は別のところでメインで働いていた」と後から分かり、源泉徴収や確定申告がややこしくなる事例も。 マイナンバーに所得が紐づいているなら、税金の計算や管理はすべて自動化できるはず。 会社が意味不明な事務作業に追われるのではなく、制度側のアップデートが求められています。 制度を複雑にしすぎず、シンプルで公平な社会を。「年収の壁」撤廃は、その第一歩になるのではないでしょうか。 &#x2618;外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、悩む前にご相談ください &#x2618;外国人ビザ関係の研修・講座、承ります &#x2618;如果您正在考虑在日本设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住，我会支援，请随时与我们联系 &#x2618;Please feel free to contact us about Japanese visasand establishing a company in Japan. 最後までご覧いただきありがとうございました。今日も良い一日をお過ごしください！ ☆問い合わせ先☆ 入管業務の情報等は&#x1f446;または@480mexalで検索 ビザのLINE相談はこちらをクリックまたは@388lhtulで検索 微信咨询&#x1f446;;または ID：youzi-7912 关于经营·管理签证详细内容&#x1f446; 会社設立 詳細は&#x1f446;

「年収の壁」全部なくせばいいのでは？