雇用 | 初めての外国人雇用【中国語対応女性行政書士・社会保険労務士】

ご訪問頂きありがとうございます。外国人のビザと雇用の専門家 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です 給与計算や法定控除の見直しが必要となるため、実務への影響を事前に把握しておくことが重要です。 ■ 雇用保険料率の変更（2026年4月支払い分〜）・会社負担：0.9％ → 0.85％・従業員負担：0.55％ → 0.5％ 企業・従業員双方の負担が軽減される改定となります。給与計算システムの料率設定変更を忘れずに行いましょう。 ■ 健康保険料率の変更（会社と従業員で折半）・10.24％ → 10.13％（大阪） 大阪ではわずかながら引き下げとなります。都道府県によって異なりますので、実際の率は確認ください。 ■ 介護保険料率の変更（40歳〜64歳対象・会社と従業員で折半）・1.59％ → 1.62％（大阪） こちらも大阪の率です。対象年齢の従業員がいる場合、給与への影響に注意が必要です。 ■ 子ども・子育て支援金の新設（2026年5月支払い分〜）・0.23％（会社と従業員で折半） 新たに導入される制度であり、給与計算・社会保険料控除に新たな項目として追加されます。 【実務ポイント】・2026年4月・5月の給与計算前に料率設定を必ず更新・社会保険料・労働保険料の変更は「控除額の誤り」に直結するため要注意・従業員への説明（特に手取り額の変動）も事前に行うとトラブル防止につながる 制度改正は一見細かな数字の変化に見えても、企業実務や従業員の生活に確実に影響を与えます。 正確な理解と早めの対応が、信頼される労務管理の第一歩です。 最後までご覧いただきありがとうございました。今日も良い一日をお過ごしください！ &#x2618;外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、悩む前にご相談ください &#x2618;外国人ビザ関係の研修・講座、承ります &#x2618;如果您正在考虑在日本设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住，我会支援，请随时与我们联系 &#x2618;Please feel free to contact us about Japanese visasand establishing a company in Japan. ☆問い合わせ先☆ 入管業務の情報等は&#x1f446;または@480mexalで検索 ビザのLINE相談はこちらをクリックまたは@388lhtulで検索 微信咨询&#x1f446;;または ID：youzi-7912 关于经营·管理签证详细内容&#x1f446; 会社設立 詳細は&#x1f446;

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外国人経営者が従業員を雇用する前に知るべき労務管理と経営・管理ビザ

2026年社会保険・雇用保険料率の改定ポイント｜給与計算への影響と実務対応まとめ