特定技能・次に受け入れ停止となる分野は？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 令和7年12月末時点の最新統計データから見えてくる「次に受け入…
2026年
真面目にビジネスを考えている外国人経営者と今後の「経営・管理」
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 半日中国語三昧、日本はやっぱり安くて優秀？ 先日、来日された中…
外食業の特定技能1号 受入れ停止に
ご訪問頂きありがとうございます。外国人のビザと雇用の専門家 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です 突然発表された受け入れ停止、これから受験しようと考え…
あの会社は通っていたのに、の危険性
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 昨今、外国人雇用をめぐる状況は確実に変わってきています。規制は…
有期雇用の労務トラブルを防ぐ！守るべき労働条件のルール
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1. はじめに：外国人経営者の「見落とし」が命取りに 日本で会…
茨城県の不法就労通報制度と現場実務のギャップ
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 いろいろ物議を醸しだしている伊原技研の政策制度の狙いと現実のギ…
それでも申請する？─厳格化する「経営・管理」ビザ審査の現実
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 現在、民泊ビジネスを内容とする「経営・管理」ビザの申請は、非常…
「育成就労制度運用要領」の重要ポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1．制度の目的 育成就労制度は、 人手不足分野（育成就労産業分…
子どもの国民年金払わなければならない？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 今回は、意外と誤解の多い「お子様の国民年金の支払い」について、…
永住者の「当分の間」猶予、終了へ ― 永住許可ガイドライン改訂のポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 永住許可に関するガイドラインが、令和８年２月２４日に改訂されま…