年次有給休暇、正しく与えてますか？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 「年次有給休暇」は、労働基準法基づいて、すべての労働者に対して…
2026年
経営管理ビザで問われる「安定性」とは何か
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 ビジネスというのは、本来やってみなければわからないもの。 市場…
長期出国の注意点｜再入国許可があっても在留資格は守られるとは限りません
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 再入国許可を得て日本を出国した場合でも、その期間が長期に及び、…
人を雇うときに押さえておくべき注意点
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 最近、中国人の経営者の方が人を雇いたいというご相談が増えてきま…
在留資格「技術・人文知識・国際業務」と「特定技能」の違いとは？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 国人材の採用を検討する際、最近問題になるのが、在留資格「技術・…
【労務管理者必見】36（サブロク）協定/時間外労働・休日労働の注意点
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 2019年4月から、いわゆる「36（サブロク）協定」に基づく時…
日本を出国する際の注意点～みなし再入国許可とは？～
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 「みなし再入国許可」とは、日本に住む外国人の方が一時的に海外に…
特定技能の報告書類の省略要件とオンライン申請の取り扱い
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 最近、特定技能に関連する手続きで「報告書類の省略」が認められる…
技術・人文知識・国際業務のこれから
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人雇用に対する制度運用が全体的に厳しさを増すなか、「技術・…
今後新たに経営・管理を取るためには？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 「他人の口座に振り込む」という選択肢のリスク 現実的に、自分名…