在留資格「技術・人文知識・国際業務」と「特定技能」の違いとは？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 国人材の採用を検討する際、最近問題になるのが、在留資格「技術・…
外国人雇用
技術・人文知識・国際業務のこれから
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人雇用に対する制度運用が全体的に厳しさを増すなか、「技術・…
秩序ある共生社会実現に向けてできることを考える
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 行政書士としての一歩を踏み出したのは、「日本に来てよかった」と…
ホテル・旅館等で外国人が就労する場合の在留資格とは？業務内容別に徹底解説
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 2026年１月に、技術・人文知識・国際業務と特定技能について、…
厳しくなる技術・人文知識・国際業務～製造業での注意点～
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 2026年1月に出された「技術・人文知識・国際業務」と「特定技…
【外国人雇用】決算書は渡すべき？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 優秀な外国人を雇いたい企業様からお問い合わせあるのが、決算書は…
同性婚と育児休業
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 同性婚と出生時育児休業の適用範囲について 先日、「出身国で同性…
外国人との共生を考える5つの視点――最新データと現場の声から見える日本の現在地
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 議論の先にある「リアル」の輪郭 変わりゆく日本の街並み。コンビ…
外国人雇用で注意すべき「法令違反」あなたの会社は大丈夫？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1. はじめに：外国人雇用に潜む「見えないリスク」 「人手が足…
「技術・人文知識・国際業務」のポイント～どんな業務が許可になる？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 在留資格「技術・人文知識・国際業務」の中でも、“人文知識”カテ…