人手不足

ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 社労士として日々、現場の声を聞いていると、ふとこんな言葉が漏れます。「日本人が来ないんです。」 求人を出しても反応はなく、結局は外国人を雇うしかない——そう口にする企業が年々増えています。ベトナム人も集まらない今、では次に期待される国はどこになるのか。そもそも日本人の若者たちは一体どこへ行ってしまったのか。 特定技能の登録支援機関として、定期面談や現場での外国人雇用のサポートをしていると、こうした問いに何度も直面します。若者の応募はほぼゼロ、採用は困難を極め、人手不足は深刻化する一方です。 私自身、かつて「超就職氷河期」と呼ばれた時代を生き抜いてきた一人です。 あの頃とは真逆の、売り手市場。そして「奪い合い」となるほどの若年層の希少さ。少子化による絶対的な「若者不足」は、もはや議論の余地もない現実です。 木津川市に見た、もうひとつの現実 開業当初、引っ越してきた京都・木津川市の城山台。初めて訪れたときは、人も車もほとんどいない、まるでゴーストタウンのようでした。 しかし今、城山台は「人口増加率全国トップクラス」という驚くべき変貌を遂げています。小学校は1学年10クラスを超え、中学校の新入生は300人以上。体育祭では我が子の姿を探すのも一苦労なほどの賑わいです。 この対比——日本全体の少子化と、局所的な人口増加の現象。このふたつが同時に存在する今、単純に「若者がいない」とは言い切れないのかもしれません。 就職しない若者？ 選ばれない企業？ 若者が減っただけではなく、彼らの「働き方」や「選び方」も大きく変わっています。かつてのように、どこでもいいから働きたいという時代ではなくなりました。 企業側が「選ばれる」時代。採用活動そのものを見直さなければ、生き残れないフェーズに入っているのです。 外国人を雇用するという選択肢は、もはや“特別”なことではありません。制度として整備され、特定技能制度を通じた受け入れは、今後さらに加速するでしょう。 ですが、その一方で「日本人の若者に来てほしい」という願いが根強くあるのもまた事実です。 未来へ向けて、私たちにできること 今後ますます求められるのは、外国人雇用における法的整備と、企業文化の柔軟な変化。そして同時に、地域に眠る若者たちとどう向き合い、彼らが「働きたい」と思える場をどう設計するか。 外国人ビザ専門の行政書士・社労士として、また特定技能の登録支援機関として、私は単なる書類業務ではなく、この国の“人材の未来”と真剣に向き合っていきたいと思っています。 若者がいないのではなく、“来ない”理由がある。選ばれない企業には、“選ばれる工夫”が必要な時代。 これからの日本を支えるのは、国籍を問わず「ここで働きたい」と思ってくれる人々です。彼らが安心して暮らせる社会基盤をつくることこそ、私の使命だと感じています。 &#x2618;外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、悩む前にご相談ください &#x2618;外国人ビザ関係の研修・講座、承ります &#x2618;如果您正在考虑在日本设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住，我会支援，请随时与我们联系 &#x2618;Please feel free to contact us about Japanese visasand establishing a company in Japan. 最後までご覧いただきありがとうございました。今日も良い一日をお過ごしください！ ☆問い合わせ先☆ 入管業務の情報等は&#x1f446;または@480mexalで検索 ビザのLINE相談はこちらをクリックまたは@388lhtulで検索 微信咨询&#x1f446;;または ID：youzi-7912 关于经营·管理签证详细内容&#x1f446; 会社設立 詳細は&#x1f446;

【2025年最新】出入国在留管理の現状― 外国人雇用・ビザ実務に与える影響とは ―

外国人雇用の現状—日本人の若者はどこへ行ったのか？