【外国人雇用】外国人を雇用した後の手続きは？
ご訪問頂きありがとうございます。 外国人ビザ専門★中国語が話せる行政書士 ありたい自分であるために 軽く 楽しく 自由に 生きる！働き方サポーター 大西祐子で…
中国語
【外国人雇用】不法就労にならないために注意が必要なことは？
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解雇だけでない特定技能外国人の「受入れ困難の届出」を行うのはどんな時？
特定技能外国人が何らかの理由で辞めることとなった場合、「受入れ困難の事由発生日」から14日以内に「受入れ困難の届出」を行わなければなりません 受入れ困難の事由発生日とは
6月の外国人雇用は・・・厚労省と入管で呼び方が違う？
「不法就労外国人対策キャンペーン月間」だったり毎年微妙に名称が変わっていたり、時期がずれたりしていましたが、6月です。 ちなみに、厚労省は「外国人労働者問題啓発月間」入管からは、「外国人を雇用する事業主の皆さまへ」ということで、入管からもリーフレットが出されています。
永住の身元保証人が変わります
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在留資格が取り消されるのは？
昨年（令和３年）の在留資格取消件数が公表されています。 取消されたのは 800件 令和2年と比べると33.9%の減少。 外国人の数が減っている関係もあるのかもしれませんね。 1000件の大台に乗ったのが、下がりました。
日本に住む外国人の支援
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特定技能 雇用状況に関する届出の続き
特定技能外国人を雇っている会社は、定期的に届出を行う必要があります。 雇用状況に関する届出について、以下の事項についても記載する必要があります。 〇労働保険の…
特定技能 雇用状況に関する届出記載方法
特定技能外国人を雇っている会社は、定期的に届出を行う必要があります。 雇用状況に関する届出について、ご紹介いたします。以下の事項を、a) 特定技能１号 (b)…
特定技能外国人を雇っている会社さん、届出の時期です！
特定技能外国人を雇っている会社は、定期的に届出を行う必要があります。 届出の時期 (1) 第１四半期： １月１日から３月３１日まで (2) 第２四半期： …