「育成就労制度運用要領」の重要ポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1．制度の目的 育成就労制度は、 人手不足分野（育成就労産業分…
外国人雇用
永住者の「当分の間」猶予、終了へ ― 永住許可ガイドライン改訂のポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 永住許可に関するガイドラインが、令和８年２月２４日に改訂されま…
長期出国の注意点｜再入国許可があっても在留資格は守られるとは限りません
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 再入国許可を得て日本を出国した場合でも、その期間が長期に及び、…
人を雇うときに押さえておくべき注意点
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 最近、中国人の経営者の方が人を雇いたいというご相談が増えてきま…
在留資格「技術・人文知識・国際業務」と「特定技能」の違いとは？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 国人材の採用を検討する際、最近問題になるのが、在留資格「技術・…
特定技能の報告書類の省略要件とオンライン申請の取り扱い
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 最近、特定技能に関連する手続きで「報告書類の省略」が認められる…
技術・人文知識・国際業務のこれから
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人雇用に対する制度運用が全体的に厳しさを増すなか、「技術・…
秩序ある共生社会実現に向けてできることを考える
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 行政書士としての一歩を踏み出したのは、「日本に来てよかった」と…
ホテル・旅館等で外国人が就労する場合の在留資格とは？業務内容別に徹底解説
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 2026年１月に、技術・人文知識・国際業務と特定技能について、…
厳しくなる技術・人文知識・国際業務～製造業での注意点～
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 2026年1月に出された「技術・人文知識・国際業務」と「特定技…