会社の都合にはあわせられません
おはようございます。中国語で在留資格と労務相談ができる行政書士大西祐子です。 外国人の雇い方としては、次の4種類があります。 専門性のある人材を雇う：技術・人…
外国人雇用
外国人アルバイト雇用の届出
おはようございます。中国語が話せる行政書士大西祐子でございます。 本日は、外国人のアルバイトを雇った時の届出についてご紹介します。 外国人を雇った場合は、ハロ…
製造業で外国人材を受け入れたい会社様へ
こんにちは。中国語が話せる行政書士大西祐子でございます。 ４月から始まった新制度である在留資格「特定技能１号」の受入れを検討している会社様に対して、経済産業省…
「知らなかった」は有罪です！
おはようございます。中国語が話せる行政書士大西祐子でございます。 外国人雇用の際に気を付けなければならないのは、入管法の罰則です。次の場合に該当すると、 3年…
外国人雇用の指針が改正に
「外国人労働者の雇用管理改善等に関して事業主が適切対処するため指針」 の改正についてパブリックコメントの募集が出ています。 「外国人労働者の雇用管理改善等に関…
中小企業の外国人材
少し古いアンケートですが、日本政策金融公庫が2016年8月から9月に中小企業に対しての外国人材活用に関するアンケート調査を行っています。 https://ww…
外国人労働者の労働条件
日本労働組合連合会が、外国人を受け入れるにあたっての、適切な労働条件と雇用管理の確保、労働安全衛生の確保について意見を出しています。 意見の概要としては、おお…
外国人労働者受け入れに対する意識
日本労働組合総合連合会（連合）が実施した外国人労働者の受入れに関する意識調査の結果が公表されています。 2018年9月25日~26日にインターネット調査により…