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中国語が話せる行政書士、外国人雇用管理アドバイザー＆異文化カウンセラーの大西祐子です。

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厚生労働省が、

『外国人技能実習生のみなさんへ』

ということで、

日本の労働基準関係法令の案内を出しています。

 

技能実習生も、労働基準関係法令が適用され、

労働者として日本人と同様に労働条件が守られます。


労働条件のチェック項目は以下

労働条件通知書

①会社から労働条件通知書をもらいましたか？
 

②労働条件通知書に記載された賃金額はいくらですか？
 

③労働条件通知書に記載された賃金額通り支払われていますか？

労働時間

①会社の所定労働時間を知っていますか？
 

②労働時間はなにで把握していますか？
　タイムカード・出勤簿・自分のメモ・その他・何もない
 

③先月は何時間残業しましたか？
 

④自宅に持ち帰って仕事をしていますか？
 

⑤休憩時間はありますか？

 

賃金の支払い

①賃金から控除されているものはありますか？
ある場合、控除されているものと金額はいくらですか？
 

②残業代は払われていますか
払われている場合、先月いくらですか？
 

③残業代は1時間当たりいくら支払われていますか
 

④銀行の通帳やハンコは誰が保管していますか？

 

その他

①健康診断は1年に1回受けていますか
 

②仕事中にケガをしたことはありますか
ある場合、治療費は誰が支払いましたか
（会社・自分・労災保険）

 

技能実習生に対する質問項目ですが、

労働局はこれらを重視しているということです。
 

技能実習だけでなく、

外国人を雇用されている方、

助成金を受けている方

いま一度見直してみてください。

 

 

最後までお読みいただきありがとうございます。

今日も良い一日をお過ごしください！

 

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