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外国人ビザ・入管手続専門★中国語が話せる行政書士　大西祐子です。

 

週末は入管手続の勉強会へ。
いろいろな学びがありましたが、養親の特定活動は、死に目に会えない可能性があるくらいの事態でなければ、ほぼ不可能になっているようです。

さて、今週の入管関係ピックアップ情報

パブコメより

在留資格「興行」の演劇等に係る上陸基準省令等の改正案

https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000251545

外国人アーティスト受け入れのため、問題の少ないところに関しては、一部緩和です。

トラスティド・トラベラー・プログラム対象国

カタール追加
https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000251755

日本語教育機関の基準

https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=315000066&Mode=0

定員数当たりの専任教員数に係る経過措置を令和６年３月３１日まで延長

官報より

年度末、改正多いです
いつかに、パブコメが出ていた件ですね

一次庇護許可書、特別放免許可書、仮放免許可書の書式変更

https://kanpou.npb.go.jp/20230327/20230327g00060/20230327g000600015f.html
日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法施行規則の一部を改正

 

安衛法の変更も多いです

https://kanpou.npb.go.jp/20230327/20230327g00060/20230327g000600025f.html

https://kanpou.npb.go.jp/20230327/20230327g00060/20230327g000600076f.html

入管法、研修と高度人材についての一部改正

https://kanpou.npb.go.jp/20230329/20230329g00065/20230329g000650054f.html

労基法改正

こちらも大量で働き方改革がさらに進んでいることがうかがえます

https://kanpou.npb.go.jp/20230329/20230329g00065/20230329g000650057f.html

https://kanpou.npb.go.jp/20230329/20230329g00065/20230329g000650096f.html
https://kanpou.npb.go.jp/20230330/20230330g00067/20230330g000670010f.html
https://kanpou.npb.go.jp/20230330/20230330g00067/20230330g000670058f.html

監理団体のWEB上での公表について

https://kanpou.npb.go.jp/20230331/20230331g00068/20230331g000680141f.html

監理団体の運営規定、WEBで掲載しなければなりません。
ただし、事業規模が著しく小さい、または「困難であると認められる相当の理由がある場合」であれば、ネット公表しないことも可能。
「相当の理由」とはHPが作成できないなど？

技能実習、ボイラーメンテナンスの追加

https://kanpou.npb.go.jp/20230331/20230331g00068/20230331g000680918f.html

制度廃止といわれて言われている割には、業種追加。
不思議な現象

 

入管HPより

法務大臣閣議後記者会見の概要

https://www.moj.go.jp/hisho/kouhou/hisho08_00401.html

「Ｍｙじんけん宣言・性的マイノリティ編」を開設、性的マイノリティの方々に配慮した様々な取組を進めている企業等の皆様方に、その内容を公表。
そのわりには、同性婚の在留資格が認められませんね
技能実習生の妊娠・出産についても触れられています

 

有識者会議、第4回の議事要旨も出てました

https://www.moj.go.jp/isa/content/001393829.pdf

色々思うところはありますが、廃止、連結といったことも出てきてます。
中間まとめは、今月中に予定。どうなるのでしょうか。気になるところです。
技能実習がなくなると成り立たない会社さんもあり、人権云々ですぐさま廃止、とはならないとも思いますが。
制度としてはしっかりしていますので、どこまできっちり守るのかの方がポイントだとも思いますが

 

生活・就労ガイドブックが１６言語掲載

https://www.moj.go.jp/isa/support/portal/index.html

「在留支援のためのやさしい日本語ガイドライン」の別冊

https://twitter.com/MOJ_IMMI/status/1641304494989520896

厚生労働省HPより

労働基準関係法令違反に係る公表事案

https://www.mhlw.go.jp/content/001080183.pdf

「約25ヶ月にわたり、技能実習生２名の就業に介入して、合計約862万円の利益を得たもの」
その他は、国籍は関係なく、外国人も日本人もあり得ます。相当悪質なものもありつつ。
労働法違反で、技能実習・特定技能を5年間受入不可となります。

外国人雇用対策の在り方に関する検討会（第10回）会議資料

https://www.mhlw.go.jp/stf/projectteam_20210222_02_00016.html

久しぶりに出ていましたが、盛りだくさんです。

 

官報で出ていた労基法、安衛法関連

有期雇用の契約と更新時、労働契約の明示が変わります。

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001080267.pdf

職場における化学物質対策について

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/anzeneisei03.html
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32231.html

 

防毒機能を有する電動ファン付き呼吸用保護具関係

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/anzeneisei03_00003.html

 

優良募集情報等提供事業者

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32215.html

外国人労働者の募集内容についても同様です。

 

新しい時代の働き方に関する研究会 第２回資料

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32264.html

こちらも面白い資料です。
ＡＩが奪うのはジョブではなくタスクであり、その本質的な意味合いは仕事の在り方・やり方が大きく変わるということ

 

JITCOより

地方出入国在留管理局に申請する際の提出写真の規格について

https://www.jitco.or.jp/ja/news/article/25504/

6カ月以内でよくなりました。
とはいえ、1年前の在留カードと同じ写真は不可です。お気を付けください。

 

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