中国人の経営ビザ・労務管理&初めての外国人雇用は、中国語対応可能な行政書士・社労士まで

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国益と入管法と共生社会と

外国人ビザ(在留資格)を扱う仕事をしていると
日々考えさせられます

なかでも度々相談がある老親扶養
若いころは気にならなかった親も年を取ってきて
そばで面倒を見たい

しかし、日本の在留資格の制度では
「家族」は配偶者と子どものみ

高度人材は一定の条件の元、
親を呼び寄せられるけれど
それ以外では親を呼び寄せることは
ほぼ不可能

会社を設立して
経営ビザを取らせたいという
意味不明なご依頼はお断りしています

お話しを聞いていると人道的にどうなのかと考えることもあり

政府としては、
親の介護があるのであれば国に帰れというスタンスなのかもしれませんが
最近は介護休業等、介護離職を防ぐ対策も行われており

無料相談会で言われた
そんなスタンスであれば
優秀な外国人も帰りますよ

日本国内でも遠方に親がいたり
近くにいても介護で退職

とはいえ、問題となっている日本の医療制度
健康保険対象外とした老親扶養の特定活動ができれば
少しは改善されるのかもしれません
仕事は減りそうですが。。。

健康保険が使えなければ意味がないとの主張は論外ですが

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