コックさんは雇えなくなる？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 日本で外国人が暮らすためには、「在留資格」が必要です。 この在…
在留資格
特定技能・次に受け入れ停止となる分野は？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 令和7年12月末時点の最新統計データから見えてくる「次に受け入…
真面目にビジネスを考えている外国人経営者と今後の「経営・管理」
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 半日中国語三昧、日本はやっぱり安くて優秀？ 先日、来日された中…
外食業の特定技能1号 受入れ停止に
ご訪問頂きありがとうございます。外国人のビザと雇用の専門家 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です 突然発表された受け入れ停止、これから受験しようと考え…
有期雇用の労務トラブルを防ぐ！守るべき労働条件のルール
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1. はじめに：外国人経営者の「見落とし」が命取りに 日本で会…
それでも申請する？─厳格化する「経営・管理」ビザ審査の現実
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 現在、民泊ビジネスを内容とする「経営・管理」ビザの申請は、非常…
「育成就労制度運用要領」の重要ポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1．制度の目的 育成就労制度は、 人手不足分野（育成就労産業分…
永住者の「当分の間」猶予、終了へ ― 永住許可ガイドライン改訂のポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 永住許可に関するガイドラインが、令和８年２月２４日に改訂されま…
経営管理ビザで問われる「安定性」とは何か
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 ビジネスというのは、本来やってみなければわからないもの。 市場…
長期出国の注意点｜再入国許可があっても在留資格は守られるとは限りません
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 再入国許可を得て日本を出国した場合でも、その期間が長期に及び、…