会社の都合にはあわせられません
おはようございます。中国語で在留資格と労務相談ができる行政書士大西祐子です。 外国人の雇い方としては、次の4種類があります。 専門性のある人材を雇う：技術・人…
外国人雇用
若者を採用するために
おはようございます。中国語で在留資格と労務相談ができる行政書士大西祐子です。 若者の採用強化に取りくんでいる企業を厚生労働大臣が認定する制度：ユースエール認定…
留学生アルバイトを雇ったときは
おはようございます。中国語で在留資格と労務相談ができる行政書士大西祐子です。 外国人留学生等のアルバイトを雇ったときの届出についてご紹介いたします。 外国人を…
外国人アルバイト雇用の届出
おはようございます。中国語が話せる行政書士大西祐子でございます。 本日は、外国人のアルバイトを雇った時の届出についてご紹介します。 外国人を雇った場合は、ハロ…
サービス業に就ける元留学生
おはようございます。中国語が話せる行政書士大西祐子でございます。 日本の大学や大学院を卒業して、日本語を用いた仕事をする場合、「特定活動」の在留資格が認められ…
技能実習・特定技能と社会保険労務士
おはようございます。中国語が話せる行政書士大西祐子でございます。 「外国人は安く使える労働者ではない」という認識は、だいぶ広まってきていますが、それでもまだま…
「知らなかった」は有罪です！
おはようございます。中国語が話せる行政書士大西祐子でございます。 外国人雇用の際に気を付けなければならないのは、入管法の罰則です。次の場合に該当すると、 3年…
中小企業も大企業並みに
おはようございます。 中国語が話せる行政書士大西祐子でございます。 外国人を雇いたい中小企業の方に朗報です。 就労系の在留資格の申請をする際、会社の規模に応じ…
外国人雇用の指針が改正に
「外国人労働者の雇用管理改善等に関して事業主が適切対処するため指針」 の改正についてパブリックコメントの募集が出ています。 「外国人労働者の雇用管理改善等に関…