人手不足対策

ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 いろいろ物議を醸しだしている伊原技研の政策制度の狙いと現実のギャップを整理すると、次の通りです。 制度の構造的な課題 通報の実現可能性と限界 在留カードと指定書（就労制限の有無や内容）を確認しなければ、不法就労かどうかの判断は困難です。つまり、 一般の第三者が不法就労を判断し通報できるケースは極めて限定的 実際に判断可能なのは、雇用企業や入管手続きに関与する専門家（社会保険労務士・行政書士）に限られる 外部からの通報制度は、明白な違法事例を除き実効性に乏しい構造になっている 「外国人 不法就労 通報制度」の設計として、根本的にどうなのかと感じるところです。 企業側の行動インセンティブの矛盾 制度の実効性に疑問を感じるのが、企業側の現実的な判断です。 深刻な人手不足の中、外国人雇用を進めたい企業が自ら通報するとは考えにくい 在留資格や資格外活動許可の理解不足により、違法性に気づかない企業も多い 仮に認識しても、自社の法的責任（不法就労助長罪等）を回避するため通報はしたくない 結果として、「不法就労 防止 制度」でありながら、現場では機能しないのではと。 唯一考えられれうのは、コンプライアンス意識の高い事業者さんが、採用を決定して在留カードを確認したところ不法就労だと気づき、通報したもしくは、手続きを依頼された社労士が気づいた 程度ではないでしょうか 専門家としての実務対応 社会保険労務士の基本的スタンス 社会保険労務士としては、「雇用しないでください」と助言するのが原則です。ただし現実には、 すでに雇用が開始されているケースが多い 助言のみでは企業の人手不足問題は解決しない 実務的に機能しないアドバイスとなるリスクがある という課題が残ります。とはいえ、解雇無効より、不法就労助長罪のリスクの方が高いですので 行政書士としてできること 予防法務的になりますが、事前の対策を重視しています。理論と現実は回避していることも感じつつですが。 1. 在留資格制度の事前理解支援 企業に対して、「雇える外国人」と「雇えない外国人」の違いを明確に伝えます。在留資格、資格外活動許可、就労制限の基本を押さえるだけでも、不法就労リスクは大きく下がります。 2. 適法な外国人雇用へのルート提示 単に否定するのではなく、 在留資格変更許可申請 資格外活動許可の取得 特定技能制度の活用 など、合法的に雇用するための具体的な選択肢を提示します。 3. 既に不法就労状態にある場合の是正対応 現場ではここが最も重要です。 速やかな是正（雇用停止・契約見直し） 在留資格変更の可能性の検討 不許可リスクの正確な説明 「どうすれば合法に戻せるか」という視点で、現実的な落としどころを探ります。 茨城県の通報報奨金制度の実効性 この制度は、「不法就労が多い汚名を返上したいが、行政だけでは不法就労の実態把握が困難」に対する苦肉の策かと。 行政単独での監視には限界がある 外部通報に依存せざるを得ない構造 しかし通報可能な立場の人にインセンティブが働きにくい 結果として、「制度としては理解できるが、現場では機能しにくい」となり、人権派の方々からも批判されているのでしょう。 不法就労防止の本質的な解決策 結局のところ最も効果的なのは、 企業への事前啓発 正しい外国人雇用の知識提供 適法な雇用スキームの設計 です。 通報制度に頼るのではなく、「そもそも違法状態を生まない設計」が重要であり、ここにこそ専門家の価値があります。 現場に寄り添いながら、法的に正しい道筋を提示すること。それが、外国人雇用に関わる行政書士・社会保険労務士の本質的な役割だと考えています。 &#x2618;外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、悩む前にご相談ください &#x2618;外国人ビザ関係の研修・講座、承ります &#x2618;如果您正在考虑在日本设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住，我会支援，请随时与我们联系 &#x2618;Please feel free to contact us about Japanese visasand establishing a company in Japan. 最後までご覧いただきありがとうございました。今日も良い一日をお過ごしください！ ☆問い合わせ先☆ 入管業務の情報等は&#x1f446;または@480mexalで検索 ビザのLINE相談はこちらをクリックまたは@388lhtulで検索 微信咨询&#x1f446;;または ID：youzi-7912 关于经营·管理签证详细内容&#x1f446; 会社設立 詳細は&#x1f446;

人手不足対策

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