技人国のカテゴリーとホテルフロント業務
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 4月15日より、技術・人文知識・国際業務（いわゆる「技人国」）…
技能実習
技能実習・特定技能から技人国への在留資格変更は可能？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 技能実習や特定技能での就労経験が、「技術・人文知識・国際業務（…
技能実習制度の経過措置について：令和9年4月1日以降も技能実習は可能？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 新制度への移行が予定されている中、「いつまで技能実習が可能なの…
外国人行政 日々変わる制度改革
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人行政は政治に翻弄されながらも、日々対応するしかなく 外国…
外国人雇用で注意すべき「法令違反」あなたの会社は大丈夫？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1. はじめに：外国人雇用に潜む「見えないリスク」 「人手が足…
育成就労パブリックコメント：省令案の要点をわかりやすく解説
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 育成就労制度導入に向けて、省令案が整備されようとしています。今…
技能実習生の転籍から特定技能～その前の特定活動～
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人技能実習生が「特定技能1号」へ移行しようと思っても、すぐ…
外国人を雇用する企業が知っておきたい労働法違反のリスクと対策
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人労働者を積極的に雇用する企業が増える中、日本の労働法や安…
技能実習制度転籍の「やむを得ない事情」とは？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 技能実習制度は、外国人技能実習生に職業技術を習得してもらい、母…
特定技能（1号、2号）と技能実習、技術・人文知識・国際業務の違い
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 ○求められる技能の位置づけ 技能実習は、非専門的・非技術的分野…