経営・管理ビザの更新必須な労働法遵守
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 日本人経営者であっても、労働法関連を完璧に守れているとは限りま…
労働法
過半数代表者の選任方法とは？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 36協定が「無効」にならないために企業が押さえるべき実務ポイン…
秩序ある共生社会実現に向けてできることを考える
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 行政書士としての一歩を踏み出したのは、「日本に来てよかった」と…
技術・人文知識・国際業務の「契約」関係は労働者？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 労働基準関係法制研究会で、経済社会の変化に応じて見直しが進めら…
外国人を雇用する企業が知っておきたい労働法違反のリスクと対策
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人労働者を積極的に雇用する企業が増える中、日本の労働法や安…
在留期間を超える労働契約は違法？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 先日、こんなお問合せがありました。転職で採用しようと思っている…
外国人が日本で転職するためのポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人が日本で転職を考える際に知っておくべきポイントや手続きに…
給与計算のミスを防ぐ！割増賃金と手当の関係
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 2024年10月からの最低賃金が公表されました。企業様の負担は…
労働法違反がもたらす5つの深刻な影響
こんにちは。外国人のビザと雇用の専門家中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 労働法違反は、企業にとって想像以上に深刻な影響をもたらします。中でも特に…
最低賃金の対象となる賃金とは？知っておきたい外国人雇用のポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 2024年10月からの新しい最低賃金が各都道府県で引き上げられ…