6月は「共生社会の実現に向けた適正な外国人雇用推進月間」
「不法就労外国人対策キャンペーン月間」だったり

毎年微妙に名称が変わっていたり、

時期がずれたりしていましたが、

6月です。

 

ちなみに、厚労省は「外国人労働者問題啓発月間」

入管からは、「外国人を雇用する事業主の皆さまへ」
ということで、入管からもリーフレットが出されています。


１ページ目が大きく変わり、

外国人の適正な雇用における注意点」として、

以下のことが書かれています。

外国人労働者との間で起こるトラブルの一因として、

本国と日本の間の文化等に関するギャップ、

来日前後の認識のギャップなどが挙げられます。

そのため、

出入国管理関係法令や労働関係法令の遵守に加えて、

以下のような点にご注意ください。

不法就労より、共生社会に寄せた表現です。

また、パワハラ、セクハラについての注意もあります。

●異文化への理解を深め、

お互いを尊重することで

誤解が生じないようにしてください。

●外国人を雇用するに当たっては、

あらかじめ雇用契約期間、労働時間、業務内容、給料の仕組みや控除の理由などを

丁寧に説明してください。

●外国人労働者の人権に十分に配慮し、

パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどの

人権侵害等の不適正な行為がないか、

適切に確認を行ってください。

「外国人」に限ったことではないことも多々あり、

外国人が働きやすい職場＝誰もが働きやすい職場、

であるような気がします。

ダイバーシティが言われていますが、

最終的に、ここに行きつくのかなという気もします。

 

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最後までご覧いただきありがとうございました。

今日も良い一日をお過ごしください！