技能実習生の妊娠・出産｜判決と国の新指針から企業対応を解説
ご訪問頂きありがとうございます。外国人のビザと雇用の専門家中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 先日、妊娠を理由に退職や帰国を迫られた元技能実習生に…
技能実習・育成就労
育成就労制度で必要な講習とは？技能実習制度との違いを解説
ご訪問頂きありがとうございます。外国人のビザと雇用の専門家中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 2027年4月から「育成就労制度」がスタートします。…
特定技能2号・育成就労の最長在留期間と永住申請
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 最近、「特定技能2号や育成就労の在留期間は最長で何年なのか」と…
「育成就労制度運用要領」の重要ポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1．制度の目的 育成就労制度は、 人手不足分野（育成就労産業分…
技能実習制度の経過措置について：令和9年4月1日以降も技能実習は可能？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 新制度への移行が予定されている中、「いつまで技能実習が可能なの…
【育成就労】政令案が示す制度改正のゆくえ
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 育成就労に関するパブリックコメントが公開され、制度の全体像が徐…
技能実習生の転籍から特定技能～その前の特定活動～
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人技能実習生が「特定技能1号」へ移行しようと思っても、すぐ…
外国人を雇用する企業が知っておきたい労働法違反のリスクと対策
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人労働者を積極的に雇用する企業が増える中、日本の労働法や安…
技能実習制度転籍の「やむを得ない事情」とは？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 技能実習制度は、外国人技能実習生に職業技術を習得してもらい、母…
育成就労制度と特定技能制度に関する考察
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 今回は育成就労制度と特定技能制度について詳しく掘り下げてみたい…