会社解散 | 初めての外国人雇用【中国語対応女性行政書士・社会保険労務士】

ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 経営・管理ビザが不許可になった後、本当に困るのは「その後」の手続きです。 最近、「経営・管理」の在留資格が不許可になった後のご相談が増えています。実は、不許可になってからの対応の方が大変なケースも少なくありません。 会社を閉鎖したいけれど、雇用している従業員はどうすればよいのか。事情を説明し、30日前に解雇予告を行うのか。 在留資格が不許可となった場合には、出国準備期間として30日の特定活動になります。 この「30日」と、労働基準法上の「30日前の解雇予告」。 偶然とはいえ、同じ30日という期間が重なるため、スケジュール調整が非常に重要になります。 会社を閉鎖するだけでは終わらない 会社を閉鎖する場合でも、やるべきことは数多くあります。 会社を閉鎖の手続き（税理士、司法書士に依頼しています）から始まり許認可があればその手続き従業員の退職・解雇に関する手続き社会保険・労働保険の資格喪失手続き離職票など退職に伴う書類の作成銀行口座の整理脱退一時金の手続き（１０年以上支払っている場合は、その後の年金の手続き） 入管手続きだけではなく、諸々のところに波及していることを感じます。 &#x2618;外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、悩む前にご相談ください &#x2618;外国人ビザ関係の研修・講座、承ります &#x2618;如果您正在考虑在日本设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住，我会支援，请随时与我们联系 &#x2618;Please feel free to contact us about Japanese visasand establishing a company in Japan. 最後までご覧いただきありがとうございました。今日も良い一日をお過ごしください！ ☆問い合わせ先☆ 入管業務の情報等は&#x1f446;または@480mexalで検索 ビザのLINE相談はこちらをクリックまたは@388lhtulで検索 微信咨询&#x1f446;;または ID：youzi-7912 关于经营·管理签证详细内容&#x1f446; 会社設立 詳細は&#x1f446;

経営・管理が不許可になった後