有期雇用の労務トラブルを防ぐ！守るべき労働条件のルール
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1. はじめに：外国人経営者の「見落とし」が命取りに 日本で会…
2026年
茨城県の不法就労通報制度と現場実務のギャップ
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 いろいろ物議を醸しだしている伊原技研の政策制度の狙いと現実のギ…
それでも申請する？─厳格化する「経営・管理」ビザ審査の現実
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 現在、民泊ビジネスを内容とする「経営・管理」ビザの申請は、非常…
「育成就労制度運用要領」の重要ポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 1．制度の目的 育成就労制度は、 人手不足分野（育成就労産業分…
子どもの国民年金払わなければならない？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 今回は、意外と誤解の多い「お子様の国民年金の支払い」について、…
永住者の「当分の間」猶予、終了へ ― 永住許可ガイドライン改訂のポイント
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 永住許可に関するガイドラインが、令和８年２月２４日に改訂されま…
年次有給休暇、正しく与えてますか？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 「年次有給休暇」は、労働基準法基づいて、すべての労働者に対して…
経営管理ビザで問われる「安定性」とは何か
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 ビジネスというのは、本来やってみなければわからないもの。 市場…
長期出国の注意点｜再入国許可があっても在留資格は守られるとは限りません
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 再入国許可を得て日本を出国した場合でも、その期間が長期に及び、…
人を雇うときに押さえておくべき注意点
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 最近、中国人の経営者の方が人を雇いたいというご相談が増えてきま…