「技術・人文知識・国際業務」の在留資格が厳しくなっている？

ご訪問頂きありがとうございます。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。

「最近、在留資格が厳格化された」とよく言われますが、実際にはどういうことなのでしょうか。

簡単に言うと、これまで少しゆるく見られていた部分を、もう一度基本に戻ってしっかりチェックするようになった、というイメージです。

ただし、日本の大学などを卒業した人については、これまで通り比較的スムーズに進むケースもあります。
一方で、仕事内容によっては、政策的な判断も入り混じってきている印象です。

きちんとした会社には長い在留期間が認められやすく、逆に「大丈夫かな？」と思われる会社については、細かくチェックされる流れになってきています。

「技術・人文知識・国際業務」の基本ルール

そもそも、この在留資格には大前提があります。

▶ 申請する活動（仕事の内容）が、法律で決められた内容に当てはまること

この在留資格では、次のような仕事が対象です。

・理学や工学などの「理系分野」の専門知識を使う仕事
・法律、経済、社会などの「文系分野」の専門知識を使う仕事
・外国の文化や感覚を活かす仕事（通訳・翻訳など）

これに当てはまらない場合は、そもそも対象外になります。

① 日本の会社などと契約していること

まず必要なのは、

▶ 日本にある会社や団体と、きちんとした契約があること

ここでいう「会社など」には、以下が含まれます。

・株式会社などの企業
・国や自治体
・NPOや団体
・日本に拠点がある外国企業
・日本で事業をしている個人

契約の形も、雇用だけでなく、業務委託などもOKです。

ただし重要なのは、

▶ 継続的な契約であること（単発はNG）
▶ 日本の法律に違反しない仕事であること
▶ 将来も続く見込みがあること

です。

注意：問題のある会社はNG

次のようなことをしている会社は、外国人の受け入れが認められません。

・暴力や脅しをする
・パスポートや在留カードを取り上げる
・給料を払わない
・自由な外出を制限する
・人権を大きく傷つける

こうした会社は、「安定して働けない」と判断されるため、新たな受け入れができなくなります。

② 専門的な仕事であること

次に大事なのが、

▶ その仕事に「専門性」があるかどうか

です。

例えば対象になる分野は、

・理系：工学、農学、医学など
・文系：法律、経済、教育、心理など

ただしポイントはここです。

▶ 誰でもできる仕事は対象外

例えば、

・「未経験OK」「すぐ慣れます」と書かれている仕事
・単純作業や繰り返し作業

こういった仕事は、この在留資格には当てはまりません。

外国人ならではの仕事とは？

「外国の文化を活かす仕事」とは、

ただ外国人であるだけでは足りません。

▶ 日本人には身につきにくい感覚や考え方を使う仕事

である必要があります。

例えば、

・ネイティブレベルの語学を使う仕事
・海外文化を前提とした企画やマーケティング

などです。

③ 仕事全体で判断される

ここがとても重要です。

▶ 一部だけ専門的でもダメ

例えば、

・専門業務は1割だけ
・残りは単純作業

という場合、

▶ 「この在留資格には当てはまらない」と判断されます

仕事全体として、専門性があるかが見られます。

例外：最初の研修はOKな場合もある

ただし例外もあります。

入社直後の研修で、

・一時的に単純作業をする
・日本人も同じ研修を受ける
・将来の専門業務に必要な内容

このような場合は、問題ないとされます。

まとめ

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格は、

・契約がきちんとしているか
・仕事に専門性があるか
・会社に問題がないか
・仕事内容全体が条件に合っているか

など、多くのポイントでチェックされます。

つまり、

▶ 「ちゃんとした会社で、ちゃんとした専門の仕事をする人」が対象

という、とてもシンプルなルールに戻ってきている、ということです。

一見シンプルですが、実際に当てはまるかどうかは細かい判断が必要です。

☘外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、
悩む前にご相談ください

☘外国人ビザ関係の研修・講座、承ります

☘如果您正在考虑在日本设立公司，
申请经营签证，劳务管理到永住，
我会支援，请随时与我们联系

☘Please feel free to contact us about Japanese visas
and establishing a company in Japan.

最後までご覧いただきありがとうございました。
今日も良い一日をお過ごしください！

☆問い合わせ先☆