入管手続き

ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 特定技能1号の準備、間に合っていますか？ 外国人を雇いたいと考えている企業の皆さま、「特定技能1号」の外国人を受け入れたいけれど、書類が揃わない…そんな経験はありませんか？ このようなケースで使える在留資格が、「特定活動（6ヶ月・就労可）」です。 「特定活動（6ヶ月）」とは？ これは、「特定技能1号」への在留資格変更の準備に時間がかかる場合に、外国人が実際に働きながら準備を進めるための“つなぎ”の在留資格です。 特定技能1号としての内容で働くこともでき、受入れ機関で働きながら、スムーズな移行を目指せます。 利用するための主な要件は？ ①「特定技能1号」への変更申請に必要な書類の準備が、満了日までに間に合わない合理的な理由がある②申請先の受入れ機関で「特定技能1号」と同様の業務に従事予定③報酬は日本人と同等以上④外国人が必要な技能試験・日本語試験に合格済み（または免除対象）技能試験等に合格していない方は、対象外です。⑤受入れ機関または支援委託先が適切な支援を提供できる といった条件があります。 注意すべきこと この在留資格の期間（最大6ヶ月）は、「特定技能1号」の5年間の上限に含まれます。在留期間更新は原則できません。やむを得ない場合のみ1回認められます。途中で受入れ機関を変更する場合は「やむを得ない事情」が必要です。 審査の現状と現場の注意点 現在この申請が増えており、審査には通常よりも時間がかかっています。なるべく「特定技能1号」での申請に間に合うよう、早めの準備が肝心です。 また、申請はあくまで「特定技能1号」への移行が前提となっており、この「特定活動」を“目的”にしてはならない点も重要です。 実情 実際、京都でも複数の企業からこの「特定活動」へのご相談をいただいています。 「試験に合格したけれど会社側の準備が追いつかない」「外国人本人も受入れ側も、早く働いてほしい」といったケースでは、この制度が大きな助けとなっています。 ただし、提出書類が多岐にわたり、準備も必要となることが多いため、専門家のサポートを得ることで、手続きの不備や遅延を防げます。 まとめとアドバイス 「特定活動（6ヶ月・就労可）」は、外国人雇用の現場における“現実的な選択肢”です。しかし、あくまで一時的な措置であり、「特定技能1号」へのスムーズな移行こそが重要です。 早めの計画と正確な情報、そして的確なサポート体制が、失敗しない外国人雇用へのカギになります。 京都で外国人雇用を考える企業様にとって、ビザの手続きや制度の変化はハードルに感じられるかもしれません。 でも、正しい知識と丁寧な対応で、そのハードルは必ず乗り越えられます。 ご不安があれば、ぜひ一度ご相談ください。行政書士・社労士として、現場を理解した上で、実務的な支援をお約束します。 ☘外国人ビザについて 初めて外国人を雇う社長様、悩む前にご相談ください ☘外国人ビザ関係の研修・講座、承ります ☘如果您正在考虑在日本设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住，我会支援，请随时与我们联系 ☘Please feel free to contact us about Japanese visasand establishing a company in Japan. 最後までご覧いただきありがとうございました。今日も良い一日をお過ごしください！ ☆問い合わせ先☆ 入管業務の情報等は👆または@480mexalで検索 ビザのLINE相談はこちらをクリックまたは@388lhtulで検索 微信咨询👆;または ID：youzi-7912 关于经营·管理签证详细内容👆 会社設立 詳細は👆

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