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外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。
外国人雇用は今や「人手不足対策」ではなく、
企業の成長戦略の中核になりつつあります。
しかしその一方で、
・在留資格の不許可
・労基法違反
・社会保険未加入
など、「知らなかった」では済まされないリスクも急増しています。
特に最近増えているのは、
“採用できた後に問題になるケース”
今回は、中小企業の経営者・人事担当者の方に向けて、
今押さえておくべき最新情報をまとめてみました。
外国人労働者数が過去最多に
外国人雇用は、もはや一部の企業だけの話ではありません。
現在、日本の外国人労働者数は過去最多を更新し、
中小企業でも当たり前の存在になっています。
しかしここで重要なのは、
「増えた＝管理が重要になった」という点です。
単なる採用ではなく、
・在留資格との整合性
・労務管理
・生活支援
まで含めた“総合設計”が必要です。
今後の動きとして、会社の責任が増えていきそうです。
在留資格「技人国」の審査厳格化
「とりあえず雇えば許可が出る」とは限りません。
最近は、
・業務内容と学歴の関連性
・職務の専門性
・本当にその業務を行うのか
が厳しくチェックされています。
特に多いのが、
「実態は単純作業」と判断され不許可されるというケースです。
業務内容については
本当に「技術・人文知識・国際業務」の業務なのか検討します。
不許可になった後のご相談が増えていますが、
単なる説明不足であることも
外国人雇用における労働法違反の監督強化
外国人に対する労働法違反の監督が強化されています。
・最低賃金違反
・未払い残業
・長時間労働
などは、重点的にチェックされています。
日本人に対する労働法違反により
在留資格申請が不許可になったという例もあります
社会保険未加入問題の是正強化
社会保険の未加入は、現在かなり厳しく指導されています。
特に外国人の場合、
・短期だから入れない
・よく分からないから未加入
というケースが見受けられますが、
これは明確な違法リスクです。
在留資格と雇用形態に応じて
適正な社会保険加入を徹底してください。
留学生アルバイトの資格外活動違反
留学生のアルバイトは週28時間まで。
このルール違反が、
企業側の責任として問われるケースが増えています。
複数アルバイトを掛け持ちしている場合、
企業が把握していないことも多く、
知らずに違反しているケースもあります。
自社のみではなく、
他の企業で働いている場合はきちんと押さえておきましょう。
まとめ
これからの外国人雇用は、
「採用」ではなく
「設計と管理」の時代です。
外国人雇用管理指針の見直しもあり
起業に求められることも増えてきています。
・生活支援
・ハラスメント対策
・日本語支援
などを含めた“定着支援”も重要になってきます。
最初にしっかり設計しておけば、
トラブルは防げますし、
長く働いてくれる人材にもなります。
外国人雇用は、
単なる人手不足対策ではなく、
会社の未来をつくる投資です。
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