初めて人を雇う外国人経営者へ。採用前に知っておきたい4つのポイント
こんにちは。 外国人ビザと雇用の専門家、中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人経営者の方から、会社を設立して事業が軌道に乗ってくると、こんな相…
労務管理
解雇は絶対できない？特定技能と非自発的離職者
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人を雇用している経営者さんのご相談を受けていると、能力不足…
経営・管理ビザの審査厳格化が企業に与える影響
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 近年、経営・管理ビザの審査は年々厳格化しています。 その影響は…
経営・管理が不許可になった後
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 経営・管理ビザが不許可になった後、本当に困るのは「その後」の手…
過半数代表者の選任方法とは？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 36協定が「無効」にならないために企業が押さえるべき実務ポイン…
外国人が「ここで長く働きたい」と思う会社とは？”選ばれる企業”の条件
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 人手不足が深刻化する中、外国人労働者の採用に力を入れる企業が増…
外国人雇用で失敗しないために企業が知るべき在留資格と労務管理の基本
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人雇用の基本｜企業が最初に理解すべき全体像 外国人雇用は「…
外国人労働者257万人時代｜企業が今すぐ取り組むべき雇用対策とは
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人雇用の現状｜257万人時代に突入 日本で働く外国人は20…
配偶者を雇っている外国人経営者の届け出義務｜外国人雇用状況届出の注意点
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人を雇った場合、「外国人雇用状況届出」の提出が必要になりま…
外国人雇用の“落とし穴”～知らなかったでは済まされない最新動向～
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人雇用は今や「人手不足対策」ではなく、企業の成長戦略の中核…