過半数代表者の選任方法とは？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 36協定が「無効」にならないために企業が押さえるべき実務ポイン…
労務管理
外国人が「ここで長く働きたい」と思う会社とは？”選ばれる企業”の条件
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 人手不足が深刻化する中、外国人労働者の採用に力を入れる企業が増…
外国人雇用で失敗しないために企業が知るべき在留資格と労務管理の基本
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人雇用の基本｜企業が最初に理解すべき全体像 外国人雇用は「…
外国人労働者257万人時代｜企業が今すぐ取り組むべき雇用対策とは
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人雇用の現状｜257万人時代に突入 日本で働く外国人は20…
配偶者を雇っている外国人経営者の届け出義務｜外国人雇用状況届出の注意点
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人を雇った場合、「外国人雇用状況届出」の提出が必要になりま…
外国人雇用の“落とし穴”～知らなかったでは済まされない最新動向～
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人雇用は今や「人手不足対策」ではなく、企業の成長戦略の中核…
人を雇うときに押さえておくべき注意点
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 最近、中国人の経営者の方が人を雇いたいというご相談が増えてきま…
【労務管理者必見】36（サブロク）協定/時間外労働・休日労働の注意点
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 2019年4月から、いわゆる「36（サブロク）協定」に基づく時…
外国人起業家必見！日本で従業員をすぐ解雇できない理由と対策【京都・大阪・奈良】
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 日本で事業を始めた外国人起業家の中には、母国の感覚で「社員が問…
外国人労働者と労災報告：安全教育は母国語対応必須？
ご訪問頂きありがとうございます。外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。 外国人労働者が労働災害に遭った際、「労働者死傷病報告」の提出時…