経営・管理ビザの審査厳格化が企業に与える影響

ご訪問頂きありがとうございます。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。

近年、経営・管理ビザの審査は年々厳格化しています。

その影響は、新規の許可申請だけにとどまりません。

更新審査を見据えた会社運営はもちろん、
労務管理や社会保険の適正な加入・運用、
就業規則や雇用契約書の整備まで含めて、
総合的に対応することが求められるようになっています。

そのため、
「就業規則や雇用契約書をきちんと整備したい。」
「外国人雇用に対応できる労務管理体制を見直したい。」

というご相談も、以前より増えてきました。

行政書士業務と社会保険労務士業務の両方が関わる場面は、
今後ますます増えていくと感じています。

在留資格の取得だけではなく、
更新時に困らない会社づくりまで支援できることが、
これからの外国人雇用には欠かせないと考えています。

法令改正に振り回されないために

入管制度も労働関係法令も、毎年のように制度改正があります。

そのたびに、求められる対応も少しずつ変わります。

だからこそ、その時だけ許可を取得することを目的にするのではなく、
更新や事業継続まで見据えて準備しておくことが大切です。

制度が変わっても、安心して日本で暮らし、
安心して事業を続けられる環境を整えておくこと。

そのためには、在留資格だけでなく、
雇用管理や社会保険、会社運営まで一体的に考えることが重要です。

行政書士と社会保険労務士の両方の立場から、
「その場しのぎの許可」ではなく、
「更新・定着・事業継続まで見据えた支援」を大切にしています。

制度は変わっても、外国人の方が安心して日本で暮らし、
企業が安心して雇用を続けられる土台をつくること。

それが私の役割だと考えています。

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